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  破解湾区人才密码:人才储备后劲足 流垛♀♀♀♀♀♀’性需要加强 中方:望朝美双方在对话方面迈出♀♀♀♀♀♀』极步伐 时时彩怎么玩儿 巴里克黄金拟恶意收购纽蒙特 以稳住世♀♀♀♀♀♀〗绲谝坏匚 中新网2月26日电 据日媒报道,日本经济产业省将开始研发用于空调和冷藏陈列橱、可♀♀♀♀♀♀∫种频厍虮渑的新型制冷剂。[]报道称,日本经济产业省♀♀♀♀∽钤缃于2018年春季委托大学和研究机构对衡♀♀♀◎选物质进安全性调查碘♀♀∪,以取代现在主流的“♀♀》里昂替代物”。通过敦促企业采用♀♀⌒碌闹评浼敛⑹怪普及,有助于实现到203♀♀6年将氟里昂替代物削减85%的国际目标。[]据悉,里扳♀♀『替代物可引发二氧化碳700倍以上♀♀〉奈率倚вΓ这成为问题。通过此次研究,日本经济♀♀〔业省将调查温室效应比氟里昂替代物更小的氟化合物和♀♀√蓟氢等候选物质的安全性碘♀♀∪,确认是否可用作制冷剂♀♀ []氟化合物和碳化氢♀♀”皇游取代氟里昂替代物的强♀♀∮辛候补,能将引发的温室效应降至♀♀》里昂替代物的数十分之一以下。不光♀♀↓,这些物质存在容易分解♀♀『鸵兹嫉任侍狻[][]为此,♀♀⊙芯糠浇窈蟮难芯拷致力于通过多种类♀♀』旌侠捶乐狗纸猓或在空调等设备的结构上下工夫,以♀♀〗饩鲆兹嘉侍狻[]此外,日本经济产业省还将要求空调♀♀∑笠档仍诎踩性试验的方封♀♀〃等方面提供协助。将在2018至2022年度的5年里迈向实用化,敦促各方减少使用氟里昂替代物。[]根据限制使用氟里昂替代物等的《蒙特利尔议定书》,日本等发达国家要在2036年之前将氟里昂替代物削减85%。要达成这一目标,需要改变空调等的制冷剂。 中传女硕士父亲被砍身亡案调查:嫌疑人称当天喝了六七两白酒[]澎湃新闻记者 邢丙银♀♀♀♀♀♀ 王鑫 王万春 实习生 张芮雪[]2月18日,粹♀♀♀♀◇年初三,内蒙古突泉县宝石镇宝龙村岳家街屯村民李斥♀♀♀・银被同村的孟现忠持斧子砍伤,经抢救无效♀♀∮诖稳账劳觥[][]案发地岳家街♀♀⊥屠胝蛏嫌12公里左右的距离。澎湃新闻记者 邢丙银♀♀ 图村里人也说不清这起命案为何会发生,在村民眼中,♀♀∶稀⒗疃人虽有些小过节,♀♀ 耙膊恢劣谏比恕薄[]案发后第三天,李长银的女♀♀《正在中国传媒大学读硕士的李金华,在网上发长文《原♀♀×挛冶N雷婀两年却因♀♀〈謇锒癜悦舷种椅薹ū;つ愀刚去天♀♀√玫陌职帧(以下简称“帖文”),引发社会广泛关注♀♀♀。[]不过,多位受访村民表示,孟现忠并非“♀♀〈灏浴薄“恶霸”,除了喝酒后犯浑、菱♀♀∶闲,平时有人请他帮忙他也乐意帮助。[]突泉县公安♀♀【钟泄馗涸鹑嗽诮邮芘炫刃挛(www.thepape♀♀r.cn)采访时说,据孟现♀♀≈夜┦龀疲因为一些小事,他♀♀『屠畛ひ有矛盾,并且有撕扯动作,他认吴♀♀―每次自己都吃亏了,感觉受了欺负,所意♀♀≡就想砍李,来解解气。[]孟现忠还供称,案发当天,从♀♀≡缟峡始,他喝了有六七两白酒,还有菱♀♀〗小瓶啤酒。[][]案发房间,如今地上的血迹已被清镶♀♀〈。澎湃新闻记者 邢丙银 图春节命案[]村民王秀♀♀⊥ü自家宽大的窗玻璃,看到院外警车和锯♀♀’察后,出门看,才知屋前的李♀♀〖曳⑸一起凶杀案。[]这是大年初三下午的事。几题♀♀§后,再回忆这起凶杀案,多位的村民和王秀一样,都逾♀♀∶“太突然”、“没想到”、“太让人惊愕♀♀♀”来形容这起命案。[]受害人叫李长银,凶者是免♀♀∠现忠。这两家,一个在王秀家的屋前,一个在王秀尖♀♀∫的屋后,相距六七十米的♀♀【嗬搿4迕窦依锒嗍且幻锥喔叩♀♀∧院墙,所以站在孟家正屋门口,还能看到李家正屋碘♀♀∧背墙。[]这起命案前后持续不过几分钟的时间。李宗傧♀♀∈抢畛ひ的侄子,还是宝龙村村委会主任。事后,他♀♀〈由糇雍土礁鎏妹每谥谢裰案发♀♀∏昂蟮那榭觥K们娘仨,是整个案子亲历者。[]李宗傧♀♀∷担当日16时许,孟现忠走进李家,在大免♀♀∨口与去送客的婶子打个照面,并吴♀♀∈“全家人都在家吧”。[]李家的房屋是并排三间房吴♀♀≥,进门是厨房,西屋是一间有土炕的卧室,东屋殊♀♀∏摆床的卧室,冬天时一家人都在西屋住。[]李♀♀∽谫纤担案发时,李长银♀♀∫患胰ズ⒆泳思易咔灼莞栈乩矗都在西屋坐着,蒜♀♀~手抱臂的孟现忠进来后,待了几十秒,就准备走,♀♀±畛ひ起身去送。当孟走到西屋门口时,突然转赦♀♀№,从怀中掏出一把斧头,朝棱♀♀☆的头部砍去。[]“连砍三碘♀♀《,斧头正中头部,血流如注。”李金华在帖文中如♀♀∈切吹馈K还说:“我看到爸爸头上的血,直往上♀♀∨纾我跳到地上试图拉开二人,蒜♀♀…知孟现忠拿着斧头径直朝我头部砸过来,我及时垛♀♀°闪。”[]彼时,李长银妻子♀♀∷涂突乩矗一进门,看到满地♀♀∠恃,还看到丈夫头上流血,昏倒在地♀♀ [][]孟现忠家的窗玻璃被砸碎,用纸板挡风,有村免♀♀●称系孟酒后砸的。澎湃新闻记者 邢丙银 图如♀♀〗瘢案发现场已被打扫♀♀「删唬看不到血迹。[]有村民听碘♀♀〗李金华和妹妹呼喊后,进菱♀♀∷李家,将孟现忠拉开。李宗傧说,孟随后出了棱♀♀☆家,顺着大路回了家。[]岳家街屯有个微信肉♀♀『,百余名村民都在这个群里。村民时伟(化名)记得,1♀♀6时许,群里跳出一条孟现忠发的语音微信:“岳尖♀♀∫街屯群100来人,我把李长♀♀∫给砍了,我报警了,死烩♀♀☆不知道了,我向派出所报案了。”随后,微信群顿殊♀♀”鸦雀无声。[]2月22日,内蒙古突泉县公♀♀“簿治⑿殴众号“平安泉城”发♀♀〔纪ūǔ疲孟现忠在自己家拿一把铁斧去被害人李某♀♀〖医李某砍伤。当日19时许,棱♀♀☆某由救护车送到医院抢救。次日上午,李拟♀♀〕转院到兴安盟人民医院抢救,11时许,经抢救无效死外♀♀■。[]突泉县公安局有关负责人介绍,案发后,孟现♀♀≈掖蛄吮警电话投案。2月19日,孟现忠被刑锯♀♀⌒。[]“酒蒙子”[]岳家街屯距离县城突泉县城逾♀♀⌒75公里左右的距离,到宝石镇也有12公♀♀±铩4謇镉130多户人家,除了李、孟姓殊♀♀∠外,还有时、王、于等十余糕♀♀■姓氏。[]孟现忠今年41岁♀♀。在家中排老五,尚未成婚。他有一个哥哥、三个解♀♀°姐、一个弟弟。[]王秀的妻子对澎湃新闻说,孟20多蒜♀♀£时,曾说过几次亲,有的处了几个月b♀♀‖都分了。之后还说过几次亲,都未谈成♀♀ []几年前,孟现忠的父亲去♀♀∈溃家里就他和70多岁的母亲生活。免♀♀∠早年外出打工,有村民说他去邻市工地打♀♀」ぃ灰灿械拇迕袼邓是锈♀♀∞铁路坡道。近几年,孟未外出打工过,遭♀♀≮家种地、养牛。[]王静伟♀♀∈潜α村第一书记,负责♀♀【准扶贫工作已有一年多的时间。他曾入烩♀♀¨走访过孟家,在他看来,♀♀∶霞业奶跫在村里算中等偏上一点蒜♀♀‘平。[]谈及孟现忠是否殊♀♀∏“村霸”、“恶霸”,王秀♀♀“谧攀郑表示不同意这一说法。“他就是爱喝点酒b♀♀‖不喝酒时,求他帮个忙,比♀♀∪绨锲龈鑫墙,他都乐意帮忙♀♀ R缓染疲就会犯浑。”[]龙泉县公安局有关♀♀「涸鹑艘蚕蚺炫刃挛疟硎荆孟现忠不是网上所称的“恶霸♀♀ 薄“村霸”。“案发♀♀『螅我们走访了一百多户村民,能见的垛♀♀〖见了,没人反映孟有违法违纪♀♀〉氖隆Mü公安系统查询,孟既无被肘♀♀∥安处罚的经历,也无犯罪记录。”[]喝完酒后的孟镶♀♀≈忠还爱“撩闲”。“他平时比较内向,说烩♀♀“不多,一喝酒就爱说话、撩事。比如,跟肉♀♀∷打招呼,他不是动嘴,而是用手推搡一下♀♀”鹑恕V道他为人的,不会♀♀「他多计较。”多位村民,如此评价孟现肘♀♀∫。[]岳家街屯有几家商店,永俊商店是经营时间较长的♀♀∫患遥有十六七年了。商店棱♀♀∠板娘庄女士对澎湃新闻说,屯里男人喝酒,白酒居多♀♀。便宜一点的是扎兰白♀♀【疲5公升20元,稍贵点碘♀♀∧是归流河白酒,4.5公升24元。“孟现忠跟♀♀《嗍村民一样,喝的多是这两种白酒。”♀♀[]有的村民用“酒疯子♀♀♀”来形容孟现忠,还有的村♀♀∶袼担“酒蒙子”来形容他更准确。这都是当地♀♀》窖裕所谓“酒蒙子”b♀♀‖就是喝酒无度的人。有不愿外♀♀「露姓名的村民称,有时孟现忠喝多了,跟自己母亲垛♀♀〖发脾气,在家里随手就摔“家伙事儿”。所谓“家烩♀♀★事”就是日常的生活用品。[]突泉县公安局有关负责肉♀♀∷向澎湃新闻介绍,据孟现忠供述,案发当天b♀♀‖他从早上开始喝酒,总共喝了六七两扳♀♀∽酒,还有两小瓶啤酒。[]老实人[]在岳家街屯,49蒜♀♀£的李长银是村民眼中的老♀♀∈怠⒈痉值娜恕0凑胀蹙参暗乃捣ǎ骸八是一个‘不招♀♀≡郑不惹祸’的人。”[]李长银在家中排老七b♀♀‖有四个哥哥,两个姐姐♀♀♀。与孟家相似,李平时靠♀♀≈值亍⒀羊为生。前几年,♀♀∷曾边种地边在侄子开办的砖厂工作,前年砖厂♀♀〉贡蘸螅他在家务农。[]李长银的♀♀√眯掷畛の渌担李本人老实巴交,跟村里人很和柒♀♀▲,李妻的身体不好,去年8月,还做过子宫瘤切除手术♀♀。干不了重活,加上两个女儿都在♀♀《潦椋重担全部落在他♀♀∫蝗松砩稀[]李长银的大女儿李金华在北京读♀♀∷妒浚二女儿在乌兰浩特市读高垛♀♀〓。“大女儿过年才回来,二女儿寒暑假才回来♀♀。即使回来,她俩也不常出门,父母管教较严。”王秀♀♀〉钠拮铀怠[]在帖文中,李金华曾这样描述李长意♀♀▲:“他是一个挺爱臭美的人,隔一段时间不理发,就意♀♀―请屯里会理发的人帮着理发;穿衣服也题♀♀∝别利索,遇到点事,别人说几句,蒜♀♀←觉得无所谓,也不计较。”[]平时没农烩♀♀☆时,李长银就爱放歌听,跟着唱上几句。“妈妈笑他♀♀〕得难听,他唱得更起锯♀♀、了。他平时没啥爱好,唱唱歌,♀♀『吆咔儿也挺有意思。”李金华在帖文中说。[]今年衡♀♀‘假回家,李金华给李长银申请了一个微信,名租♀♀≈叫“实现梦想”。“赦♀♀£请微信后,我用手机热点给爸爸连了网。这回爸爸可开锈♀♀∧了,每天看着微信群里大家说话,♀♀∷觉得挺热闹,自己抢到一个红包简直高锈♀♀∷坏了,和我们炫耀自己手速快。”[]过结[]♀♀≌獬⊥蝗缙淅吹拿案,短暂地打柒♀♀∑了岳家街屯的平静,村民和李长银的家属,试图从过往的生活中,寻找蛛丝马迹,推测其中的缘由。[]李宗傧向澎湃新闻讲述了一起孟现忠和李光银之间的过结:2017年6月,一村民家中小卖部开业,李和孟都去帮忙。李用电锯拉劈柴,孟也想上手拉锯,李害怕孟用锯伤到自己,拒绝了帮忙。不料孟急了,动起了手,双方撕扯中,李的手指被掰伤。[]不过李宗傧说,那次纠纷后,在村民调节下,孟、李二人都没有追究对方责任。[]李宗傧把记忆拉回几年前,试图拼出更多细节,来解释可能导致孟伤人的缘由。[]“五年前左右,李长银的一个离了婚的远房亲戚,常来串门,孟对这个女的有好感。相处几个月,最终未成。因李和这个亲戚平时来往较多,孟就认为是李把他的好事搅黄了。”李宗傧说,实际上,李长银根本未插手。“可能因为此事,孟对李的意见比较大。”[]村民们能想到的孟、李二人冲突,要数2017年8月的一次过节。[]村民时伟回忆道,孟现忠家的地块和李长银家的地块相邻,孟家收玉米时,将玉米杆扔在地上,超出自家地块,李开机械收玉米时,让孟家把玉米杆朝自家地挪一下,孟没动。孟的母亲知道此事后,就去地里把玉米杆挪一挪。孟获悉后,生了气,到地里和李争吵、撕扯了起来,后被村民拉开。[]“这点小过节不算大事,村民间拌嘴,吵上几句,拉扯一下,这很正常,孟现忠会因这事杀人?”时伟一脸疑惑。[]突泉县公安局有关负责人说,据孟现忠供述称,因为一些小事,他和李有矛盾,并且有撕扯动作,他认为自己每次都吃亏了,感觉自己受了欺负,所以就想砍李,来解解气。[]李宗傧对澎湃新闻说,事后他听村民说,案发当天上午,就有人看到孟现忠曾去李家敲过一次门,见李家没人,就离开了。[]2月25日,突泉县公安局有关负责人还向澎湃新闻透露,24日,他们已委托吉林大学司法鉴定中心已对李长银作了尸检,相关案件仍在进一步侦办中。[][] 闫瑞祥:美指强阻力压制 黄金1320♀♀♀♀♀♀≈上多 北京车市调查:南北大众两位数下滑 价格外♀♀♀♀♀♀≥地消失

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  中农办主任韩俊解读中央一号文件:创♀♀♀♀♀♀≡焯跫让农村更有人气 股价涨了董秘却密集辞职 今年还有美女董秘♀♀♀♀♀♀±胫俺 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》♀♀♀♀♀♀⌒禄社北京2月26日电 近日,中共中央办公厅、国务院♀♀♀♀“旃厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的肘♀♀♀「导意见》,并发出通知♀♀。要求各地区各部门结合实际认真贯斥♀♀」落实。[]《关于分类推进人才柒♀♀±价机制改革的指导意尖♀♀←》全文如下。[]人才评价是人才发展体♀♀≈苹制的重要组成部分,是人测♀♀∨资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类柒♀♀±价机制,对于树立正确用人导向、激励引♀♀〉既瞬胖耙捣⒄埂⒌鞫人才创新创意♀♀〉积极性、加快建设人才氢♀♀】国具有重要作用。当前,我国人才评价机制仍存在封♀♀≈类评价不足、评价标准单一、柒♀♀±价手段趋同、评价社会化程度不高、用人肘♀♀△体自主权落实不够等突出问题,亟需通过赦♀♀☆化改革加以解决。为深肉♀♀‰贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人♀♀〔欧⒄固逯苹制改革的意见〉的通知》,创新肉♀♀∷才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推♀♀〗人才评价机制改革提出如下意见。[][]一、♀♀∽芴逡求和基本原则[](意♀♀』)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,意♀♀≡习近平新时代中国特色社会主义思想为♀♀≈傅迹认真落实党中央、国务院决♀♀〔卟渴穑按照统筹推进“五位一体”♀♀∽芴宀季趾托调推进“四个全面”战略布局要求b♀♀‖落实新发展理念,围绕实施人才强国战略衡♀♀⊥创新驱动发展战略,以科学分类吴♀♀―基础,以激发人才创新创业活♀♀×ξ目的,加快形成导向明肉♀♀》、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社♀♀』峄市场化人才评价机制,建立与中♀♀」特色社会主义制度相♀♀∈视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成肉♀♀∷人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽这♀♀」其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。[](二♀♀)基本原则[]坚持党管人才原则。充分发♀♀』拥车乃枷胝治优势、组肘♀♀’优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评价♀♀」ぷ鞯牧斓迹将改革完赦♀♀∑人才评价机制作为人才光♀♀・作的重要内容,在全社烩♀♀♂大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各封♀♀〗面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中♀♀±础[]坚持服务发展。围绕经济社会发展和♀♀∪瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才♀♀∑兰壅向激励作用,推动多出人才、出好人才,最大♀♀∠薅燃し⒑褪头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发展与经济♀♀∩缁岱⒄股疃热诤稀[]坚持科学公这♀♀↓。遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导♀♀∠颍分类建立体现不同职业、不同岗位、测♀♀』同层次人才特点的评价机制,科学客观公♀♀≌评价人才,让各类人才价值得♀♀〉匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持♀♀「母锎葱隆N绕用好用活人才,着菱♀♀ˇ破除思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能,保障落殊♀♀〉用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组♀♀≈、用人单位等多元评价主体作用,♀♀∮造有利于人才成长和发挥作用的柒♀♀±价制度环境。[]二、分类健全人才评尖♀♀≯标准[](三)实分类评价。以职意♀♀〉属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类♀♀∑兰厶逑怠8据不同职业、♀♀〔煌岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性♀♀∮胩厥庑浴⑺平业绩与发展潜力、定性与垛♀♀〃量评价相结合,分类建立健全涵盖品♀♀〉隆⒅识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、♀♀「饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜尖♀♀ <涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎♀♀―发工作。建立评价标准动态更新调整机制。♀♀[](四)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人才柒♀♀±价的首要内容,加强对人♀♀〔趴蒲Ь神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实♀♀∈匦牛强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近棱♀♀←等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端♀♀∥。完善人才评价诚信体镶♀♀〉,建立诚信守诺、失信为记录和♀♀〕徒渲贫取L剿鹘立基于道德操守和诚信情况♀♀〉钠兰弁顺龌制。[](五)科学设置评价扁♀♀£准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯砚♀♀¨历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类♀♀∪瞬诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡镶♀♀∽。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理♀♀∩柚煤褪褂寐畚摹⒆ㄖ、影响因子♀♀〉绕兰壑副辏实差别化评价,鼓励人才在不同领域♀♀♀、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改♀♀〗和创新人才评价方式[](六)创新多元评价♀♀》绞健0凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建菱♀♀、以同评价为基础的业内评价烩♀♀→制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体♀♀∽饔谩;础研究人才以同学术评价为主b♀♀‖加强国际同评价。应用研究和技术开封♀♀、人才突出市场评价,由用户、市场和专家等镶♀♀∴关第三方评价。哲学社烩♀♀♂科学人才评价重在同认可和社会效益。丰富评价手段,♀♀】蒲Я榛畈捎每际浴⑵棱♀♀∩蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚驸♀♀∈源鸨纭⑹导操作、业绩展示等不同封♀♀〗式,提高评价的针对性♀♀『途准性。[](七)科学设置人才柒♀♀±价周期。遵循不同类型人才成长发展规律b♀♀‖科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价♀♀♀、短期评价和长期评价相结合,克封♀♀〓评价考核过于频繁的倾镶♀♀◎。探索实施聘期评价制度。突斥♀♀■中长期目标导向,适当延长♀♀』础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究♀♀『统て诨累。[](八)畅通人才评价渠道。解♀♀▲一步打破户籍、地域、所有制、身♀♀》荨⑷耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的业协会、专业学会♀♀ ⒐共人才服务机构等,畅通非公有制锯♀♀…济组织、社会组织和新兴职业等领域肉♀♀∷才申报评价渠道。对引进的海♀♀⊥飧卟愦稳瞬藕图毙杞羧比瞬牛建立评价绿色通道。外♀♀£善外籍人才、港澳台人♀♀〔派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人才评价和项目评审、机构♀♀∑拦烙谢衔接。按照既出成果、又出人才的要求♀♀。在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估♀♀≈屑忧咳瞬牌兰郏完善在重大♀♀】蒲小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工作中评价、识别人测♀♀∨机制。深入推进项目评审、♀♀∪瞬牌兰邸⒒构评估改革,树立正肉♀♀》评价导向,进一步精简♀♀≌合、取消下放、优化布局评审事♀♀∠睿简化评审环节,改进评审方式,尖♀♀□轻人才负担。避免简单通过各类人♀♀〔偶苹头衔评价人才。加强柒♀♀±价结果共享,避免多头、♀♀∑捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推进重点领域人测♀♀∨评价改革[](十)改革科技人才评♀♀〖壑贫取N绕建设创新型国家和世界科技强国♀♀∧勘辏结合科技体制改革,建立健全♀♀∫钥蒲谐闲盼基础,以创新能♀♀×Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ为导向♀♀〉目萍既瞬牌兰厶逑怠6灾麾♀♀∫从事基础研究的人才,着重评价其提出和解决重大科♀♀⊙问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响碘♀♀∪。对主要从事应用研究和技术开发的人测♀♀∨,着重评价其技术创新与集成能力、取得的自♀♀≈髦识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展♀♀〉氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、科技管理服吴♀♀●和实验技术的人才,重在评尖♀♀≯考核工作绩效,引导其提高服务水平和技术支持能力♀♀ []实代表性成果评价,突出评价研究成果质量、原创价♀♀≈岛投跃济社会发展实际贡献♀♀♀。改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与库♀♀∑技人才评价直接挂钩的做法,建立并实施有利于科尖♀♀〖人才潜心研究和创新的评价制度。[]注肘♀♀∝个人评价与团队评价相♀♀〗岷稀J视科技协同创锈♀♀÷和跨学科、跨领域发展等特♀♀〉悖进一步完善科技创新团♀♀《悠兰郯旆ǎ实以合作解决重大科技问题♀♀∥重点的整体性评价。对创新团队负责人以把♀♀∥昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协调和团队建设碘♀♀∪为评价重点。尊重认可团♀♀《铀有参与者的实际贡献,杜绝无实质贡镶♀♀∽的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社♀♀』峥蒲Ш臀幕艺术人才。坚持马克思主义指导地♀♀∥弧⑽人民做学问的研究菱♀♀、场、以人民为中心的创作导向,注重政肘♀♀∥标准和学术标准、继承锈♀♀≡和民族性、原创性和时代性、系统性和专业锈♀♀≡相统一,建立健全中国特色的哲学♀♀∩缁峥蒲Ш臀幕艺术人才评价♀♀√逑担推进中国特色哲学社会科学♀♀⊙Э铺逑怠⒀术体系、话语体系解♀♀〃设,推出更多无愧于民族、无愧于时代的吴♀♀∧艺精品。[]根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同砚♀♀¨科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创♀♀∽鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对主要从事♀♀±砺垩芯康娜瞬牛重点柒♀♀±价其在推动理论创新、传承文明、学科建设碘♀♀∪方面的能力贡献。对主要从事逾♀♀ˇ用对策研究的人才,重点评价其围绕统筹推解♀♀▲“五位一体”总体布局和协调推进“♀♀∷母鋈面”战略布局,为党和政府决策提供封♀♀〓务支撑的能力业绩。对主要从事艺殊♀♀□表演创作的人才,重点♀♀∑兰燮湓谝帐醣硌荨⒆髌反醋鳌⒙足人民精神文化需求♀♀〉确矫娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究质量、内容♀♀〈葱潞蜕缁嵝б妫推理论吴♀♀∧章、决策咨询研究报告、建言献策成果♀♀♀、优秀网络文章、艺术创作作品碘♀♀∪与论文、专著等效评价。[](殊♀♀‘二)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,把教殊♀♀¢育人作为教育人才评价的核锈♀♀∧内容。深化高校教师评价制度改革,坚持社会肘♀♀△义办学方向,坚持思想政♀♀≈嗡刂屎鸵滴衲芰λ重考察、全面考核和♀♀⊥怀鲋氐阆嘟岷希注重对师德师风、教育教学♀♀♀、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。坚持分类♀♀≈傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型高♀♀⌒!⒉煌岗位教师的职责特点,分类分层次分学♀♀】粕柚闷兰勰谌莺推兰垅♀♀》绞健M怀鼋逃教学业绩评价♀♀。将人才培养中心任务落到实处,要求所逾♀♀⌒教师都必须承担教育教学工作,解♀♀〃立健全教学工作量评价标准,落实教授为本专科生殊♀♀≮课制度,加强教学质量和课♀♀√媒萄Ъ吐煽己恕[]适应现代职业解♀♀√育发展需要,按照兼备专业理论知识和技能操作实尖♀♀※能力的要求,完善职业院校(衡♀♀‖技工院校)“双师型”教殊♀♀ˇ评价标准,吸纳业、企业作为评价参与主体,重点评♀♀〖燮渲耙邓匮、专业教学能力衡♀♀⊥生产一线实践经验。[]适应中小学素质教育和课斥♀♀√改革新要求,建立充分体现中小学教师岗位特碘♀♀°的评价标准,重点评价其教育教学♀♀》椒ā⒔淌橛人工作业绩和一线实践经历。严禁简单用学♀♀∩升学率和考试成绩评价中小学教师。[](殊♀♀‘三)改进医疗卫生人才评价制♀♀《取G炕医疗卫生人才临床实践能力评价,完善衡♀♀…盖医德医风、临床实尖♀♀※、科研带教、公共卫生服务等意♀♀―素的评价指标体系,合理确定不♀♀⊥医疗卫生机构、不同专业岗位人♀♀〔牌兰壑氐恪6灾饕从事临床工作的人才,重点考察♀♀∑淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作业绩,引♀♀∪肓俅膊±、诊治方案等作为♀♀∑兰垡谰荨6灾饕从事科研工作的人才,重点考察其创新♀♀∧芰σ导ǎ突出创新成果的转化应用拟♀♀≤力。对主要从事疾病遭♀♀・防控制等的公共卫生人才,重点考察其流病学♀♀〉鞑椤⒋染病疫情和突♀♀》⒐共卫生事件处置、疾病及♀♀∥:σ蛩丶嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符合全科医生♀♀「谖惶氐愕钠兰刍制,考核其掌握全科医学基本理论知♀♀∈丁⒊<病多发病诊疗、预防保解♀♀ 和提供基本公共卫生服务的拟♀♀≤力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众♀♀÷意度作为重要评价因素。[]按照强基层、扁♀♀。基本及分级诊疗要求,建立♀♀「加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医菱♀♀∑卫生人才评价机制,鼓棱♀♀▲医疗卫生人才服务基层♀♀。更好满足基层人民群众健康需求。[]♀♀(十四)创新技术技能人才♀♀∑兰壑贫取J视工程技术专业化♀♀♀、标准化程度高、通用性强等特点,分专业领域建立健♀♀∪工程技术人才评价标准,着力解决评尖♀♀≯标准过于追求学术化问题,重点评价♀♀∑湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解决工程技术♀♀∧烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ♀♀∶、工程项目设计、工艺流程♀♀”曜伎发等实际能力和业绩。探索推动工程师国际烩♀♀ˉ认,提高工程教育质量和工程技术♀♀∪瞬胖耙祷、国际化水平。[♀♀]健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重♀♀≈耙档赖潞椭识水平的技能人才评价体系。加快光♀♀」建国家职业标准、业企业工种岗位要求、专项职业能♀♀×考核规范等多层次职业标准。完善职业资♀♀「衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄢ♀♀∠钪耙的芰考核等多元化评价♀♀》绞剑做好评价结果有机衔接。坚持职业标准衡♀♀⊥岗位要求、职业能力考核和工作♀♀∫导ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对技♀♀∈跫寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键♀♀∩产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌握运用棱♀♀№论知识指导生产实践、创造性开展工作♀♀∫求,对复合技能型人才突出掌握多♀♀∠罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技♀♀∧苋瞬排嘤精益求精的光♀♀・匠精神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人才♀♀〉钠兰刍制。建立与产业发展需求♀♀ ⒕济结构相适应的企业人才评价机制,突出♀♀〈葱麓匆凳导能力,推动企业自肘♀♀△创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经逾♀♀―管理人才、高层次创新创业人才,库♀♀∩放宽学历、资历、年限等申报条件。健全以市场衡♀♀⊥出资人认可为重要标准的企意♀♀〉经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质碘♀♀∧考核。建立社会化的肘♀♀“业经理人评价制度。[]创新基层人才评价激励机♀♀≈啤6猿て谠诨层一线和艰苦边远地区工作的人才,♀♀〖哟蟀岗敬业表现、实际工作业绩、♀♀」ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 流浪汉身无分文饿着肚子 捡到2000元交糕♀♀♀♀♀♀▲民警

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